あなたは、会社都合で退職をするのは、不可能だと思っていませんか？

それは、大間違いです。

例え、会社側から、「君は、自己都合退職だ。」と言われていても、
会社都合退職に、変更することができます。

あなたには、会社都合で退職するよう努力して欲しいのです。

それは、会社都合で辞めることができれば、
以下のようなメリットがあるからです。

１．退職後、すぐに失業手当を支給されます。

２．失業手当の受給期間がとても長くなります。

３．退職をしても、家族や友人に言い訳が効きます。

特に、
失業手当が、すぐに支給されて、
失業手当を、長く受給できることは、とても素晴らしい特典です。

きっと、
あなたの経済的、精神的安定を強力にサポートしてくれるでしょう。

ところが・・・

なんと、

１．最低４ヶ月間もの間、失業手当をもらうことができません。

２．失業手当の受給期間も、あっという間に終了します。

３．周りには、自分勝手な奴だと思われやすくなります。

つまり。

自己都合退職という言葉の響きでも感じるように、
あくまで、自分勝手な理由で退職をしたと見なされるのです。

そのため、お国もあなたをフォローする理由もなく、
最低４ヶ月間は、何の援助もあなたにしません。

ワガママな行動に対する罰則なのです。

４ヶ月間も無収入。

失業手当が開始しても、ほんのわずかな期間。

就職活動でも、自己都合退職ということで、
我慢できない人物だと思われやすくなってしまいます。

自己都合退職をして、あなたが得をすることは、
一つもありません。

自己紹介が遅れました。

パワハラ撲滅委員長の田中太一と申します。

実は、私もパワハラで苦しみ抜いた一人です。

私が、リストラに追いやられた経緯をお話をしたいと思います。

私は、学校卒業後、普通の会社員でした。
学歴も普通で、世間一般的な平凡な人間です。

しかし、
ある日から状況が、一変しました。

まずは、定年前の先輩が、いつのまにか、
一人、二人と早期退職をしていきました。

そんな状況の中、
いよいよ、恐れられている人物が、
私の目の前に現れました。

上司のMr.Xです。
情け容赦のない非情な人物として恐れられていました。

Mr.Xは、私に笑顔で近づいて話始めたのです。

「実は、新しく出来た会社があって、君をとても気に入っている。
私も君のような優秀な人材を手放したくない。
しかし、我が社より給与を出すとの話なんだ。
だから、この話を断ることは、君にも申し訳ないと思ったんだ。」

私
「本当にありがたいお話です。
お気持ちは感謝しますが、私はまだここの社員なので・・・」

と、その場は、丁重に、断ったのです。

すると、後日・・・

Mr.X
「これは、君にだけの内緒の話だ。
新しい経営者に変わるから、人材を一新する必要がある。
私たちは、この会社から身を引こう。」

私
「気に掛けてくださいまして、ありがとうございます。」
「Mr.Xさんだけでも、早めに行動を起して下さい。」

と、少し悟ったような口調で話をしてしまいました。

この私の返答から、
Mr.Xの怒涛のようなリストラへの追い込みが始まったのです。

「リストラされては、君の経歴に傷がつくんだから、
早く転職しろ。」

「とにかく履歴書だけば、職を探してやる。」

「新しい職員を既に、招聘した。だから、早く辞めろ」

「君の籍は、なくなる。会社に出社することもできない。」

私が拒否するごとに、
Mr.xの嫌がらせは段階的に、エスカレートしていきました。

もはや、私を人間としては、扱っていませんでした。

ある時は、同僚にまで、

「あいつは、この会社にしがみついて、なかなか辞めない。」

と吹聴し、あらゆる精神的苦痛を、私に与え続けました。

さらには、他の職員から、

「田中くんって、就職先決まったんだって？」

と話をされたときは、驚きました。

いつのまにか、私の履歴書が作成されて、
他社への就職活動をしていることになっていたのです。

Mr.Xは、徹底的でした。

私は、もはや一人では対応できない状況に追い込まれ、
外部の専門家に相談をし、本格的に徹底抗戦をする決意をしました。

私は、意識がもうろうとする中、
必死に歯を食いしばって、出勤しました。

専門家の方から、
「自分から退職をしてはいけない。」とアドバイスされました。

この言葉をを実行することが、会社へ行く
唯一のエネルギーでした。

もはや、喜怒哀楽の感情は、ほとんどなくなっています。

無断欠勤をしないこと。

就業規則に違反しないこと。

毎日タイムカードを定刻に押すこと。

ただ、ひたすらエネルギーの続く限り、
会社に出勤しました。

私には、家族がいました。

イジメに負けて、
簡単に、無職になるわけにはいかなかったのです。

そして、ある日、突然、動けなくなったのです。

診断名は・・・

うつ病です。

もはや、会社に出勤するこは、不可能になりました。

そこで、
私は、有給休暇の届出をしました。

休む以外に治療方法がなかったからです。

もちろん、有給休暇の備考欄に、
「心身の治療のため」と記入しました。

およそ１ヶ月間の有給休暇が終わっても、
うつ病は、簡単に治るものではありませんでした。

そこで、私は、会社に電話をしました。

私
「病気が治らないので、欠勤扱いであと少し休んでいいでしょうか？」

Mr.X
「病気じゃ仕方がない。よく養生してくれ。」

私は、この一言を聞いて、
リストラの件は、なくなったと期待しました。

しかし、一ヵ月後・・・・

社会保険事務局から、
保険の移行手続きの案内が送られてきました。

つまり。

有給休暇消化後に、私は、リストラされていたのです。

すぐに、会社に電話をしました。

もちろん、責任者は誰も応対しません。

以下の項目のどれかに、あてはまれば、
自己都合退職で会社を追いやられたとしても、
会社都合の退職に変更することができます。

あなたも、確認してみてください。

いかがでしょうか？

会社に勤めているあなたであれば、
どれかに当てはまりませんか？

イジメ・・・

違法労働・・・

ありえない異動命令・・・

これらパワハラの典型と言われるものは、
ほとんどの会社で日常的に行われているものです。

本当に悲惨な状況ですよね。

あなたが、退職するのは、本当にあなたのワガママですか？

私は、そうは思いません。

あなたは、会社に無理やり辞めるように仕向けられているのです。

会社は、一切責任を認めません。

会社は、あなたのことを全く考えていません。

会社は、儲ける事だけを考えています。

あなたは、騙されないで下さい。

ただ、ここで大問題があります。

立証責任は、失業本人にあるということです。

そんな馬鹿な・・・

中小零細企業では、現実として就業規則でさえ、
労働者が手に入れることが困難である場合が少なくないです。

しかも、
出勤簿･タイムカードは、
会社側が勝手に作っていることがほとんどです。

監査用の帳簿と、裏帳簿が存在するのが一般的です。

会社に嫌気がさして辞めた。

「こんな会社辞めてやる」と辞表を叩き付けた。

疲れ果て、ボロボロになって辞めた。

笑顔を奪われ、健康を奪われて辞めた。

実は、
会社を辞める理由が、
会社都合に該当することがほとんどなのです。

あなたがもし、会社都合として立証する術を知っていたら？

会社は、真っ青です。

もう、ご安心下さい。
私が、あなたを泣き寝入りになどさせません。

あなたが、在職中に私のお伝えすることを、
把握し、実行すれば、
会社都合として退職することができるでしょう。

弁護士でも社会保険労務士は、交渉することはできます。

しかし、交渉する前段階の材料がなければ、
何の意味もなさないのです。

失業に関しては、
あなた自身が行動を起す以外に解決策がありません。

在職中で、被害に遭っている最中のあなた以外に、
会社都合退職にする材料を集めることは、不可能だからです。

私は、
在職中に、あらゆるイジメの証拠を揃えました。

ハローワーク職員にも満場一致で、
「会社都合以外の理由が見当たらない。」
とまで言わしめたのです。

会社都合退職のための証拠集め。

あなたは、孤立無援の中、一人で実行できますか？

ご安心ください。
私が、あなたをサポートします。

会社都合で退職として認めてもらうために。

会社は、何が何でも、
あなたの自己都合＝ワガママで退職をしたことにします。

地獄に追い落とす閻魔のようです。

しかし、
その恐怖を知っているのは、あなただけ。

失業理由を認定するハローワークの職員は、
当然分からないのです。

だからこそ、
あなたは客観的に判断してもらえる材料を、
ハローワークや労働基準監督署に提出できる必要があります。

あなただけが、過酷なイジメなどの退職をするに値する
経験をしています。

退職前に、その全記録を収集します。

私が、実行したことを全てあなたにお伝えします。

そして、一つ一つの行動が、あなたを会社都合へと導くはずです。

あなたは、会社に搾取されることなく、
安心して失業生活を送ることができるでしょう。

なぜ、会社は、自己都合での退職を望むのでしょうか？

理由は、大きく４つあります。

１．
特定求職者雇用開発助成金、
継続雇用定着促進助成金、
中小企業基盤人材確保助成金、
介護基盤人材確保助成金、
試行雇用奨励金

などの各種助成金を会社が受けられなくなるからです。

２．
会社の社会的信用を失わないためです。

会社都合で、退職させられた人がいるということで、
会社内での職員の忠誠心は下がります。

また、それらの情報が外部に漏れることで、
近隣や取引先からの信用が堕ちることを
とても恐れるのです。

３．
ハローワークが求職者に、仕事の紹介をする際に、
会社の信用情報として、しっかり把握されるからです。

会社都合で、リストラすると、
要注意企業として、リストアップされます。

４．

労働基準監督署に、訴えられなくないから。

つまり。

会社の責任で、あなたが退職したことになると、
収入が減って、社会的評価が落ちて、要注意企業として、
監視されるのです。

あなたには、何事もなく会社を去ってもらう必要があります。

あらゆる手を使ってきます。

ご心配なお気持ちはよく分かります。

会社があなたを追い詰めようとする重圧の中、
冷静に会社退職として認定されるための行動を実行することは、
並大抵のことではありません。

しかし、あなたは一人ではありません。

私が持てる知識、実践してきたこと、その結果など、全て詰め込みました。
これだけの助言を受けること自体、普通は不可能です。

弁護士であっても、証拠がなければ、手の施しようがありません。
彼らは、証拠があって初めて役に立ちます。

しかも、高額な請求費用で、依頼すること自体、不可能でしょう。

当事者でなければ、

決して達成できない会社都合退職への道。

会社都合退職として認定されたおかげで、
安心して失業生活を送り、次の人生へと進むことができたのです。

自己都合で退職をすると、
あなたは、イバラの人生を歩む可能性が高くなります。

会社の責任にも関わらず、泣き寝入りで、あきらめには
あまりにも大きな代償です。

ぜひ、あなたには会社に使い捨てにされて欲しくありません。

私が、全ての知識と成功実績に基づいて、あなたをサポートします。

マニュアルの販売価格ですが、本当に迷いました。

私は、あなたに自己都合退職ではなく、会社都合退職へと
導きます。

その気持ちは、このホームページを読んでいただいているので、
きっとご理解頂けていると思います。

もし、あなたが、会社に言われるがままに、
自己都合退職をしてしまったら？

１．最低４ヶ月間、失業手当てが支給されません。
２．失業給付の支給期間がとても短いです。
３．公的な温かいフォローは一切ありません。

一方、
会社都合で、あなたが退職することができたら？

１．退職後、翌月には、失業手当がもらえます。
２．失業給付の支給期間が、最大８５０日間になります。
３．公的に色んな特典を受けることができます。

例えば。

あなたの失業手当が、日額７１００円だとしましょう。

自己都合退職であれば、
月額２１３０００円です。

一方、
会社都合退職であれば、
４ヶ月間０円です。

通常は、生活ができなくなるので、
急いで次の職を探すことになります。

失業手当を受けるまで待つことは難しいでしょう。

自己都合退職では、
失業手当ての支給期間は、せいぜい９０日程度です。

一方、

会社都合退職では、
失業手当の支給期間は、その何倍も優遇されます。
即座に支給ですよね。

もし、支給期間が６０日間増えることになれば、
４２６０００円ものメリットをあなたは受けることができます。

もし、支給期間が１２０日間増えることになれば、
８５２０００円ものメリットをあなたは受けることができます。

このマニュアルは、
会社の思惑による自己都合退職から、会社都合退職へと
あなたを導きます。

それによって、
これだけの金銭的メリットをあなたに提供できることができるのです。

さらに。

私が、あなたのメールサポートをします。

サポートをするということは、
私の時間をあなたに提供するということです。

通常、メール作成に要する時間は、1通３０分～１時間です。
１通、１万円に相当するコンサル料です。
このメールコンサル料も商材価格に含まれます。

以上のことから、【パワハラ撃退マニュアル。会社都合で退職する方法。】

の販売価格は、「５０，０００円」と設定させて頂きました。

ただ、失業前で、不安な状況なのに、そんなお金を前もってお支払いする
余裕はないこともあるかと思います。

そこで、
今回は、定額給付金と同じ１２０００円にてご提供します。

これであれば、あなたへの負担は、ほぼなくなります。
そして、失業手当による大きなメリットを享受してください。

ＰＤＦファイル　Ａ４×１７５ページ　ダウンロードにてのお届けになります。

あなたが退職する日以前の1年間に、
雇用保険の被保険者期間 が通算6カ月以上あること。
（パートの方は、最低１年間です。）

→
もし、満たしていない場合は、この基準に会うまで、
絶対に退職しないでくださいね。
失業手当をもらうことができません。

「失業状態」とは、就職したいという積極的な気持ちがあって、
実際にいつでも就職できる健康状態であること。

→
健康を害される前に、必ずお医者さんに通って、
メンタルケアをしましょう。

また、失業後、すぐに失業手当をもらうために、
ある書面を作成してもらいます。

あなたが、会社都合で退職をすることを
決意してください。

安心して会社都合で退職できる状況になるまで、
あなたは、ある程度我慢する期間があります。

自己都合退職では、３ヶ月の就職活動をして、
それでも就職が決まらない時になって初めて、給付がもらえます。

一方、
会社都合退職は、即、給付を受けることができるのです。

あなたが、会社のいいなりになって、退職してしまうと、
さまざまな試練が待ち構えています。

会社にすき放題、使われ、自己都合で退職をさせられて、
挙句の果てに、３ヶ月間手当てが出ない。

しかも、ハローワークでも、
「自己退職なんだから、早く会社見つけなさい。」という
冷たい視線が、あります。

その点、会社都合の場合は、
ハローワークの職員も温かく接してくれます。

（私が勝手に思っているだけかもしれませんが・・・・）

本当は、会社都合なのに、自己都合でいいやということでは、
百害あって一利なしです。

私があなたに味方です。

歯を食いしばって、会社に立ち向かいましょう！！

ＰＤＦファイル　Ａ４×１７５ページ　ダウンロードにてのお届けになります。

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